按照公司工会《关于开展公司劳模标准大讨论的通知》的要求，公司机关工会积极准备，于8月8日召开机关工会委员会会议，启动公司劳模标准大讨论活动。为提炼公司劳模精髓，紧密结合企业经营发展实际，讨论活动以工会小组分组讨论、开展调查问卷两种形式结合进行。从公司劳模的参选人员范围、关键标准以及应具备的素质三个方面来探讨公司劳模标准。23日完成分组讨论和问卷调查活动。
通过讨论和调查问卷得知：
1、有60%的职工认为，公司劳模评选范围应覆盖公司全体员工，13%的职工认为公司劳模评选范围仅限于公司普通员工，其余27%的职工认为公司劳模应从公司中层和普通员工之间产生。
2、随着时代的进步，劳模评选标准逐渐由“吃苦耐劳”向“开拓创新型”转变。劳模评选的关键标准从“无私奉献”向着多元化方向延伸，“对事业有突出贡献”也逐渐成为了劳模评选的另一关键标准。公司机关工会对职工对劳模关键标准的认识程度也做了摸底调查，“对事业有突出贡献”在公司劳模的关键标准中所占权重明显高于“无私奉献”，成为衡量劳模的一项不可缺少的关键指标。
3、在公司劳模应具备的素质方面的讨论尤为热烈，除了公司劳模应具备的基本条件外，创新开拓、责任心强、品德高尚、业绩突出、爱岗敬业、团队精神、群众基础等关键词频频出现。总结讨论结果，公司劳模应具备下列素质：
品德高尚，爱岗敬业，具有团队协作精神，有强烈的责任感、使命感，为企业发展做出了突出的贡献；
勤于学习，开拓创新，能吃苦，肯奉献。具备良好的职业素养，模范践行企业价值理念；
具有广泛的群众基础，勇于担当、乐于助人，能起到示范和带动作用，传递积极向上、拼搏进取的正能量。
通过此次公司劳模标准大讨论活动，使公司劳模的榜样形象在职工心目中更加明确。职工在参与标准大讨论的同时，自觉寻找差距，努力向先进靠拢，在工作中，逐渐形成争当劳模、学习劳模的良好风气。