为了增强企业核心竞争力，提升企业管理水平，提高职工业务能力，树立以人为本，尊重知识、尊重人才的管理理念。11月19日，公司工会举办了“2015年度工程技术人员同业务技术比武”大赛。为使竞赛活动取得实效，工会邀请公司六位技术专家在百忙之中为大赛出题，并制定相应的竞赛细则和激励措施。此次竞赛分设土建、安装两大类，各设三个专业，涉及预算、工程技术、施工方案要点等多个方面。
19日上午9时，来自15个基层单位，21支参赛队百余名基层员工怀着既激动又紧张的心情，准时来到大赛现场。队员们摩拳擦掌，都卯足劲要在比赛中取得较好名次，在主持人宣布比赛开始后，参赛队员们便开始伏案答题，时而冥思苦想，时而奋笔疾书，争分夺秒，一丝不苟。近年来，公司一直都十分重视职工专业技能及综合技能素质的提升。在大赛中，公司党委书记张琰亲临赛场，更是振奋了队员们勇夺桂冠的士气。台上一分钟，台下十年功。擂台之上比拼速度，实战之中考验技能，这些都展示出队员们深厚的技术功底。竞赛时长三个半小时，经各位评委紧张而严谨的评分汇总后，最终成绩揭晓，安装组：六分公司、五分公司、消防分公司分获一、二、三等奖。土建组：七分公司、消防分公司、建安三分公司分获一、二、三等奖。公司党委书记张琰，工会主席史林雄，副总工程师郭育宏，为获奖单位颁发奖牌，并分别给予1000元、800元、500元奖励。
在大赛结束后，工会主席史林雄作了总结讲话，首先他对获得前三名的单位表示祝贺，对专家评委组、参赛单位和参赛队员表示诚挚的谢意，指出活动的开展对于推进职工素质工程、“建设学习型企业、争当知识型员工”具有重要的意义，我们将通过形式多样的竞赛活动，以比促学、以比促能，营造“你争我赶”、“比、学、赶、帮、超”的良好竞争气氛，通过活动鼓舞职工、激励职工、引导职工投身到“学业务、比技能、强素质、练本领”的热潮中，推动人才兴企的发展战略。史主席为活动总结有三个特点：1、竞赛方案立项合理，有针对性，成效明显；2、各单位高度重视，组织有力，有15家基层单位，21支队伍，参赛规模大、人数多；3、参赛人员新老结合，青年居多，展现出公司蓬勃的发展后劲。今后公司将组织更多不同形式、不同专业的的同业务竞赛，提升职工素质，促进企业人才队伍建设。希望各参赛单位及参赛队员以此为契机，相互学习交流，提高业务知识和技能水平，为公司集团化、分公司专业化、项目精细化发展发挥聪明才智，展现出自己亮丽的人生风采。
此次技术大比武，是公司一次业务技术水平的大检阅，也是公司深入贯彻职代会精神，全面提高员工业务技术水平及综合技能的一项重要举措。竞赛将激发广大员工进一步挖掘自身潜力，合力打造出一支技术精、作风硬、素质高的职工队伍，为推动企业的转型跨越发展做出贡献。