9月26日，集团工会组织召开了第十二届职工代表大会代表团团长第一次联席会议暨工会全委会（扩大）会议，会议由工会副主席张庆福主持。
会上，人力资源部工作人员向大会逐条解读《标准企业年金方案（山西安装）范本》、《员工考勤假期管理制度修订（2019-7-15）》、《员工劳动合同管理制度（2019-7-22）》，《（新增）集团员工劳动纪律管理制度(2019-8-19)》和《岗位绩效工资管理制度（修订） (2019-8-15)》共五项管理制度，对制度修订情况进行解答和说明，经过代表们认真讨论和审议，一致认为新启动的《标准企业年金方案（山西安装）范本》作为职工养老保险的补充保障，是企业以人为本，为职工办实事、办好事的民生之举；新修订的《员工考勤假期管理制度修订（2019-7-15）》、《员工劳动合同管理制度（2019-7-22）》，《（新增）集团员工劳动纪律管理制度(2019-8-19)》和《岗位绩效工资管理制度（修订） (2019-8-15)》根据公司发展的需要，进一步明确了企业与职工双方享有的权利和义务，既依法依规，又符合公司的实际。经表决一致通过了以上五项制度。
按有关规定，以上制度决议将提交集团第十二届三次职代会予以确认。
随后，全委会认真听取、审议并通过了工会《1—9月份工会经费使用情况及预算调整报告》，以及关于调整工会委员会委员的请示，并就第四季度工会重点工作进行安排部署。
张琰书记做了总结讲话，首先他对前三季度集团工会系统在营造氛围、凝聚人心方面起到的突出作用表示肯定，并对今后工作提出三点要求，一是要敬畏职责，忠于职守，用心做事，善于担当，要加强身份意识、岗位意识、责任意识。二是要加强理论学习，提升综合素质，打铁必须自身硬，要树立活到老，学到老的学习观，不断提高自身的格局、境界、情怀。三是要对标一流，全力争先。这是企业发展的迫切需要，是实现“国内知名、行业领先”的企业战略目标的必要条件。群团组织要学会发挥组织优势，全力争创一流，为企业发展营造良好氛围。
会议各项议程严格按照相关规范执行，为加强企业民主管理，保障职工权益，规范劳动关系起到保障作用。