8月12日下午3时，集团总公司工会主席李平，工会副主席胡春栓、工会办公室主任王炜在上午11时结束了在太钢的学习后，不辞辛劳深入三分公司岢岚晋兴奥隆建材项目部开展 “夏送清凉”慰问活动，公司党委书记张琰、工会主席史林雄、分公司党总支书记兼工会主席秦新顺一同参加了慰问。
总公司工会给项目一线员工送来了创维50寸大彩电、音箱及茶叶、秋梨膏、罐头、花露水、冰糖等防暑降温用品，使大家感受到总公司工会组织的亲切关怀和厚爱。并与项目管理人员及劳务队长进行了座谈，座谈会上，项目经理张爱国首先就项目进展情况进行了简要的介绍，项目政工员游娟萍从项目组织机构、施工进度、安全生产、项目党、工、团工作等六个方面进行了重点汇报。分公司秦书记就分公司生产经营情况作了简要的介绍，集团公司李主席就市场开发、工资增长、养老保险、抵押经营兑现、应收账款等提问与职工进行了面对面地交流，李主席一边认真听，一边记录，还不时地仔细询问细节，做好释疑解惑，鼓舞员工士气。有效的工作方法及扎实的基层组织建设得到了集团总公司领导的充分肯定和赞扬。
集团总公司李主席结合当前整体市场经济形势，从行业所处的市场态势给与会人员做了深入浅出的分析，并对日常管理中应该注意的细节问题进行启发式的强调：一、认清形势，增强紧迫感、危机感，搞好顶层设计，过紧日子，群策群力，思考如何转型，发展其他产业，增强抗风险的能力。二、要紧紧跟踪，分析、预测市场形势的变化，做好前瞻性思考，想办法积极承揽任务，不断分析任务的含金量，从源头上进行深刻分析和把控。三、要积极动脑筋、想办法，采取有效措施加大应收账款清收力度。要熟悉法律给予我们保护的一些条款，收集有力的证据作为法律依据，必要时可考虑运用法律的武器维权。四、要从降低成本、技术革新、攻关、材料采购模式、现场布置、材料堆放，质量、技术、安全成本等方面向管理多渠道、多角度要效益。五、要培育年青人，打造学习型企业、团队，争做学习型个人，发现、研究、形成专利，展现大企业的综合实力，形成企业文化的氛围。学习法律义务、权利，敢于善于利用法律武器给自身企业维权，给我们每一个职工自身维权，充分发挥工会工作双维护作用。六、要注重管理者队伍、技术队伍、高技能人才队伍建设，充分营造技术工人成长的环境，确保全体职工、特别是农民工工资的发放。
集团总公司胡主席希望通过此次慰问活动，提振信心，并祝愿三分公司、安装公司发展得更好！
公司张书记对集团总公司领导的慰问表示衷心的感谢，并针对李主席的启发和重点的点拨作了表态发言：决心坚持搞好顶层设计，强化项目管理，增强忧患意识，强化风险防范，努力工作，不辜负领导的厚望，充分展现安装公司的品牌形象，展现三分公司的实力，更好地展现项目部敢打敢拼、顽强进取的气概。
为了不影响项目施工，此次慰问活动在集团总公司李主席的叮嘱下，没有大张旗鼓地组织慰问仪式。总公司工会领导也是静静地来，悄悄地回，没有惊动坚守在施工现场的一线劳务人员。此次别开生面的慰问活动似一股清风扑面，使大家切实感受到了上级领导求真务实、雷厉风行的工作作风，感受到了上级领导对大家的关心和组织的关爱，进一步增添了立足本职、爱岗敬业，为企业转型跨越发展建功立业的勇气与信心。