为弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，充分发挥高技能人才（劳动模范）在集团转型跨越发展中的示范引领和骨干带头作用，加快培养高技能专业人才、高素质创新人才，根据省总工会有关精神，集团总公司将在全系统开展山西建工集团“高技能人才（劳模）创新工作室”创建工作，现制定创建管理办法：
一、高技能人才（劳模）创新工作室是由在技术、业务方面有专长，有一定的理论水平、实践经验、创新能力和创新成果的劳动模范或高技能人才作为负责人，并以本人名字命名，同时有相关人员组成的创新团队。
二、高技能人才（劳模）创新工作室的工作任务是：通过创建活动的开展，弘扬劳模精神，发挥劳模和高技能人才的业务专长和技术优势，积极围绕企业经营和技术管理方面的重点、难点问题，开展创新活动，增强核心竞争力；积极发挥优秀人才“传帮带”作用，开展技术培训、业务交流、师带徒等活动，带动群众性科技创新活动持续深化。
三、高技能人才（劳模）创新工作室的基本条件是：
（一）有劳模或高技能人才领衔：公司级以上劳模或具有一定技术专长和创新能力的人员；
（二）有创新团队：团队专业技术结构、学历结构、年龄结构相对合理，团队协作氛围浓厚；团队人员不少于3人。
（三）有攻关项目：每年至少有1个企业级以上立项的创新课题或攻关项目；
（四）有创新成果：每两年至少有1－2项成果得到有关方面的认可或认定，产生一定的经济效益；
（五）有场地经费：有相对固定、满足工作需要的活动场所及用于创新活动的专项经费。
四、高技能人才（劳模）创新工作室的创建与管理
（一）“高技能人才（劳模）创新工作室”由所在单位工会推荐，经所在单位党政认可后，向集团总公司工会申报，集团总公司工会考核评审后进行命名。材料包括创新工作室带头人的工作业绩、技术等级证书、获奖证书、技术认定和技术创新证明材料，该创新工作室的内容简介和发展规划。
（二）高技能人才（劳模）创新工作室应建立相应的管理制度，不断提高劳模创新工作室学习交流、技术攻关、成果转化、人才培养等工作的制度化、规范化水平。
（三）高技能人才（劳模）创新工作室应建立创建活动台帐、创新成果台帐和成员发展台帐。所在单位工会应建立劳模创新工作室管理台帐，加强日常管理。
（四）高技能人才（劳模）创新工作室日常工作活动经费由所在单位承担。对每个山西建工集团“高技能人才（劳模）创新工作室”，集团总公司工会将一次性资助1万元，支持其开展创新活动；同时，对取得省级创新成果，奖励5000元，国家级创新成果，奖励1万元。各子公司原则上也应给予相应的资金支持，保证专款专用，公开透明。
（五）集团总公司工会将加强对“高技能人才（劳模）创新工作室”的指导和服务。积极搭建交流平台，促进“劳模（高技能人才）创新工作室”相互学习交流，促进共同提高。
（六）山西建工集团“高技能人才（劳模）创新工作室” 实行动态管理。每三年为一个管理周期，集团总公司工会将在周期末对已命名的“创新工作室”进行考核，对于考核不达标者，将不再保留其“创新工作室”称号。
（七）高技能人才（劳模）创新工作室的创建按照“成熟一个，发展一个”的原则，严格审核标准，确保创建质量。
五、集团总公司工会将从场所设施、组织管理、团队建设、制度机制、工作情况、成果成效等方面进行考核，实行百分制，80分以上为合格。具体如下：
1、场所设施15分。
（1）开展活动有固定场所，作业场所整洁卫生。（8分）
（2）工具、办公用品、技术资料等设施设备齐备；仪表有定期检定合格证，并在有效期内；按计划对设备进行维护保养、检修；设备、物料、工具等放置整齐并有标识。（7分）
2、团队建设15分。
（1）工作室由高技能人才、劳模带头。（8分）
（2）有一支不少于3人的骨干团队，团队成员实行动态管理；根据项目情况吸纳新成员。（7分）
3、制度建设10分。
（1）有完整的规章制度，张贴醒目。（5分）
（2）年度有计划，且季度目标分解清晰；台帐详实，工作记录完备；定期有小结。（5分）
4、项目攻关15分。进行技术会诊，攻克技术难关，攻克岗位、企业、行业技术难题和薄弱环节。
5、培训学习15分。
（1）开展名师带徒活动，签订师徒协议，定期考核教学成果。（8分）
（2）定期举办培训班，产生辐射效应，取得明显成果。（7分）
6、技术创新15分。开展发明创造、技术创新、技术改造、新操作法研究，取得优秀成果，产生良好效益。
7、交流推广10分。积极组织创新工作室成员参加进修、培训，参加技术交流活动，积极推广新技术、新操作法，取得良好效果。
8、安全管理5分。安全标识、安全警示齐全、醒目；有设备安全技术操作规程及牌板；操作人员持证上岗；无违章指挥,无违章操作,无违反劳动纪律。
对复核不达标、活动流于形式、规章制度欠缺、成效不明显的创新工作室，取消其称号，收回牌匾。对创新工作室活动开展过程中涌现出的先进集体和个人，在评选全国、省五一劳动奖状、奖章和工人先锋号等荣誉时优先推荐。
六、措施与要求
（一）创建高技能人才（劳模）创新工作室是培养创新型人才和技能型人才的重要实践活动，需要形成合力共同推进。各级工会组织要积极与党政协调，将创建活动列入工会工作重要议事日程，纳入企业技术创新和人才培养规划。
（二）各级工会要利用高技能人才（劳模）创新工作室创建平台，把创建活动作为加快科技成果转化，释放职工创造潜能的一个过程；作为发挥技术带头人引领作用，学习宣传先进的一个过程，要把推广创新工作室的成果作为工会工作的品牌项目，促进企业创新发展。
（三）各单位工会应参照本《办法》，结合实际，制定相应的管理办法，推动高技能人才（劳模）创新工作室创建工作广泛深入开展。