11月17日下午，建筑工程公司在三层六号会议室组织员工薪酬管理办法培训学习，工程公司机关全体人员参加。本次培训由综合办公室主任史建慧主讲。
薪酬是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。薪酬是企业维系员工的重要手段，它为员工的日常生活提供保障，与员工利益息息相关，为员工的工作给予激励。一个合理完整的薪酬制度可以提高员工的工作热情，激发员工的积极性，从而提升企业的战斗力、竞争力。
综合办公室主任史建慧从薪酬的基本概念、岗位绩效工资的组成、岗位绩效工资薪点的设置和确定、各类人员岗位绩效薪点数标准的对应确定、绩效考核等方面结合实例为大家详细作了讲解，并针对大家提出的疑惑一一详细作了解答。
集团公司的薪酬管理办法依照兼顾企业和员工共赢发展的原则，按岗位定薪酬，凭责任定待遇，以贡献定回报。通过此次培训，希望大家能在以后的工作中更要脚踏实地，勇担责任，创先争优，超越自我，把美好的理想和憧憬与企业转型升级发展紧紧相联，鼓舞自己走好每一步，为集团公司成为国内知名、行业领先的工程服务商而努力奋斗！